子の看護休暇(介護休暇)は、1時間単位で取得することができる。ただし、時間単位で子の看護休暇(介護休暇)を取得する場合、始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続する形で取得しなければならない。 子の看護休暇制度とは、病気やけがをした子供(実子・養子など)の看護を目的として、小学校就学前の子供がいる労働者に対して、1年の期間※中に半日単位で合計5日間までの休暇を取得できる制度のことです。 子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」については、以前の記事で改正の方向性に触れましたが、このたび「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令」が公告され、2021年1月1日からの施行が決定しました。 子の看護休暇が無給の場合は、欠勤とどんな違いがあるのでしょうか。 欠勤の場合、評価や査定、昇給などに 反映される 事が多いです。 一方で子の看護休暇は、育児・介護休業法で定められている権利なので、あくまで「休暇」です。
むしろ、時間単位での休暇の取得を認めるなど制度の弾力的な利用が可能となるように配慮することが求められています。 子の看護休暇の申出ができる従業員の条件. 子の看護休暇とはどのような制度か、予防接種や乳幼児健診など育児・介護休業法の法律に明記されている申請認可理由、有給か無給か公務員と民間企業の現状、年次有給や欠勤との違いを解説:平成29年の改正ポイントである時間単位での取得メリットも説明する。

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子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります(令和3年1月1日施行)www.mhlw.go.jp 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A 1.取得単位について 問1-1 「時間」単位について、例えば2時間単位での看護・介護休暇の取得のみ認め、1時間単位での取得 … 平成30 年度の雇用均等基本調査(令和元年7月30 日公表)によると、看護休暇について 「時間単位で取得することができる」と答えた企業の割合は19.5% でした。